深，打仗最重要的因素是人的因素。自己重生前一直以为那是决策者的问题，现在，他倒觉得，不仅是决策者，还有整个决策班子，管理层的问题！商场如战场，自己从没有想过从商会像台湾的肥皂剧里那般男女一拍脑袋就是一个好点子然后狂赚多少钱的简单狗血情节。做生意，做得不好，自己亏钱；做得好，别人会惦记，会山寨你的产品，会抢你的市场，会挖你的骨干人员，甚至会被一些商业巨鳄盯上，然后被一口吞掉从此便成了帮别人赚钱的打工仔！有种说法叫打工皇帝，那是说得好听，再怎么皇帝也是为人做嫁衣的打工仔！在天朝，绝大多数私人企业家搞不好就沦为只剩下一堆被坐吃山空的帐户，上面只有带几个零的数字而已，几年甚至几十年的心血就成为了国企、外企的分公司、子公司、孙子公司！！逸辰把这个形容为，替别人养儿子。这种事情，他不干！

　　要有人，很多很多得力的忠心的人！所以，三个方面的问题，他优先解决人的问题。

　　有很多年轻的富有朝气的脸庞，他们大方地一笑，当问及为什么来应聘时就天真地说道，“我想有一个展示自我的舞台。”谁那么无聊会费钱费力费时地给你搭个免费舞台去瞎折腾？！你真当这儿是选秀节目呢吧？

　　逸辰对于来面试的人，只有几个问题，“你为什么选我们公司？”“你自己做过的最有成就感的事情是什么？”“你认为做经营，做销售最重要的是什么？”光是第一个问题，就很少有人能答得上来。有一位应聘的奇葩更是因为被问住恼羞成怒而直言不讳地说道，“你这个小公司一没名气二没给多少钱，凭什么还要我事先了解公司情况？我入职以后不就自然了解了吗？”对于这样的人，逸辰只是微微一笑，“一个对自己都不负责的人，很难想象他会对公司负责。”

　　看着很多女孩子自己浓妆艳抹，花枝招展可身后还跟着老态龙钟提包儿的父母，逸辰除了摇头还是摇头――我这儿是招员工，又不是招个妈回来供着！另一方面，也为这些孩子的父母担心：过分溺爱自己的孩子以至于连让她们经风雨学会坚强独立的机会都没有了，把孩子宠成这个样子不仅害了孩子也害了自己啊！逸辰感叹，女儿要富养却养坏了一代人！

　　当然，更多的，还是愿意脚踏实地放下身段做实际工作的广大毕业生。所以逸辰可以优中选优！对于人员招聘，他从来都是抱着一种观点，要选合适的。所谓的合适的，就是人员年龄结构不能太单一，老、中、青呈金字塔形分布。特别是对于毕业生的培养，一定要重视，这些人往往得到的是他们的第一份工作，他们的工作习惯和工作作风都是在工作中培养的，这

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