，输的回去继续上学。
徐飞没再欣赏比赛，跟几个比较熟悉的记者，单独聊了聊吉省农垦、吉省电动列车、海参崴国际供销社、连港民营企业集群扩大规模等等，算是送给对方一批独家新闻，之后回到连港供销招待所。
远在大泽的大秘书，发来几份文件。
一是上级对‘人力统筹’的看法，十分保守，暂时没有同意，只是故意对外透露了一丝风声。
二是央企管理委员会收到风声，故意暗中跟各大央企大了个招呼，绝大多少央企保持沉默，仅有东方兵器、航天科技集团、红旗工业、红色方正集团等16家企业支持。
三是地方國企收到风声后，即便加入大泽工业联合体的地区，也反对该做法，并且声势之大，隐隐有种集体实名举报和大人的趋势。
其原因无非是‘子承父业’、‘万元买工’、‘冒名上岗’……
早些年，绝大多数地方企业，采用‘举荐信’招收员工，后来这些被举荐的人，又把妻儿带进企业，甚至把岗位传给了孙子辈。
这是许多地方企业尾大不掉，背负包袱的主要原因之一。
现在实行人力统筹，意味着要进行各种考核，然后重新分配岗位。
某些浑水摸鱼，只会吃喝的人，岂能同意这种变革？
况且，某些吃空饷的人，也肯定不同意什么人力统筹。
可以说，和大人得罪了‘天下人’。
徐飞把相关文件丢进垃圾桶，打开大泽劳务派遣公司的管理页面，代入早就拟定好的‘人力统筹-3号方案’。
改方案犹如其之前所想，只要干掉反对的企业，剩下的也就全都同意了。
而代入方案成功后，数据库瞬间诞生一系列投资计划。
比如一大批在岗职工，准备离职创业。
比如无数新企业，犹如雨后春笋，一夜之间遍地开花。
比如数不清的离岸公司，向人行提交了海量美刀汇兑申请。
“资本！从今天起，我要让國人清楚的目睹，什么叫资本。”
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