却是员工自己的安排,西联并不会为他们支付加班酬劳。
一层一层看下来,仲贤众人也不断的提问着,皮尔斯、戴维和琳达、海伦也不厌其烦的给大家解释着每一间办公室的用途。
对于仲贤来说,西联大厦给他的印象应当是完美的,而且仲贤也发现了,作为4A级跨国集团,西联大厦跟自己的春秋总部的确有着很多不同之处。这不仅仅是规模和办公室的多少的问题。
首先,给仲贤印象最深刻的是,这里的会议室特别多!毫不夸张的说,西联大厦里的会议室加起来,比自己的春秋集团总部所有的办公室还要多出不少。
“老皮,你们西联搞那么多会议室做什么?太浪费了吧?”仲贤皱着眉头道。
“韦!你说的不对。”皮尔斯立刻大摇其头:“你可别小看这些会议室,它们可是有着很重要的作用呢!”
皮尔斯看了一眼满脸疑惑的仲贤,微笑道:“韦,你要知道,我们西联每一天都有几十个会议的,可以说只要是工作日,那么每时每刻都有会议在进行!”
“需要那么多会议么?”仲贤吃了一惊!
“不是需要,而是很需要!“皮尔斯笃定的道:“我们西联的职能部门设置比较特殊,虽然总体职能部门的划分,结构相对极其简洁,除了集团高层的行政管理部门之外,只划分为客户部、创作部、媒介部和市场调研部四大部门。但每个部门下属的划分设置,却是异常精细。”
按照皮尔斯的解释,这是现代企业管理的一种前卫的管理模式——金字塔式的管理,更利于职能权力的逐级释放,和工作计划的准确执行,可以大大提高效率。
而由于金字塔式的管理模式,使各部门间多是一种纵向的管理关系,因此会议自然就多了一些。
“金字塔式的模式?”仲贤听到这个词,有些感兴趣:“老皮,详细说说看。”
“这很好理解的。”皮尔斯笑了笑道:“很简单的例子,韦,你知道很多公司都设有创意部和制作部,是么?”
“对呀!。”仲贤点点头:“我们春秋也是这样呀!”
“而我们西联则是把创意部和制作部合并在一起的。”皮尔斯耐心的道:“这样,每一项广告案,在这里就可以完成从创意,策划,一直到制作成完善的广告作品所有的过程。而不需要中间再经过部门交接。而整个创作部只有一个总监,他的职权就是保证下属各部门的协调运转。”
“若是分开两个部门,则出现了两个职权同等的总监,总会多出一些不必要的责任扯皮,公司高管层也就必须再花费精力,去协调他们之间的关系,工作效率自然大打折扣!”
“哦。”仲贤若有所思的道:“这就是。所谓的金字塔式的管理么?”
“嗯。”皮尔斯点点头:“所谓金字塔式的管理模式,最主要的特点就是,越是管理的高层部分,就应当尽量减少同一级别管理人员或部门的数量,使权力相对集中,这就是金字塔的塔尖部分。由于高级职权人员数量较少,使得集团高层的战略意图能够得到更统一的理解。”
“而把这些职权通过少数高级职权人员逐级释放,一直分散到下面的金字塔底部,这样,每个人,每个小部门都能准确的知道他们需要服从谁的管理,做到责任明确。”
“总之,一个大的金字塔,也是由无数个小金字塔组成的,最根本的目的,就是让集团无论在整体还是局部,都尽量减少权力平行部门的数量,尽量使他们的关系形成自上而下,纵向的管理关系。”
“好像很有道理。”仲贤默默点头道,却又咧着嘴笑道:“那。老皮。你是在金字塔的哪个部位呢?”
“我?。”皮尔斯耸耸肩笑道:“那要看是哪一个金字塔了。我在大金字塔的底部,却又在小金字塔的顶端。”(未完待续)
请收藏:https://m.ridu8.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)