晚上9点多，郝俊和包宪才回到了临威。

　　郝俊觉得自己应该办个驾驶证，包宪开玩笑的说：“会有人查特训处的车吗？”

　　郝俊也笑了笑，对于警务人员来说，特训处三个字如雷贯耳，还真没有人敢查。但万一出了什么意外，无证驾驶总会被人诟病。反正自己拥有驾驶精英的记忆，理论知识远超常人，实际操作更不用说了，用不着走后门，拿证也应该很容易。

　　郝俊让俞从海安排包宪住下后，顺便问了问俞从海公司里的近况，就去查看特训队员们训练时的监控录像了，从中发现问题，以确定什么地方需要纠正和指导。

　　这一次郝俊还算比较满意，老队员们几乎没有什么需要纠正和指导的了，郝俊把需要教给他们的都已经教完了，接下来就是他们自己巩固提高的时间了，不出意外的话，这个月底他们就可以毕业了。

　　郝俊以老带新的方案非常有效，老队员们都是亲身体会的经验之谈，新队员们可以少走弯路，而且老队员在帮助新队员的过程当中，也容易发现自己的不足，有助于自己的提高。

　　第二天吃过了早饭，郝俊就去特训处的四个大厅转了一圈儿，该表扬的表扬，该纠正的纠正，该指导的指导。

　　下午上班后，郝俊先去俞从海的办公室坐了坐，翻看了一下俞从海对于139个实习员工的综合性评价。

　　当初郝俊对这些实习员工说过，需要在本公司接受一个月左右的培训、实习和考核，才能决定是否留用。

　　现在已经一个多月了，因为前一段时间郝俊不在，这些实习员工又都是从郝俊老家来的，俞从海没敢擅自拿主意，他把这些人的表现情况都总结在了一起，给郝俊做参考。

　　多呆的这十几天，实习员工都不会有什么意见，虽然这期间不发工资，没有加班费，以折抵培训费。但公司里负责饮食住宿和基本的生活补助，加起来比直接拿工资还划算。

　　根据俞从海的综合评判，有107个人可以留下，这比之前计划的80到100人多了一些，但考虑到以后的生意可能会越来越火爆，既然通过了实习期，那就都留下好了。

　　郝俊让俞从海把需要补充人员的相关部门负责人都叫来开一个短会，让他们安排好接下来的工作，要用最快的时间，让签好合同的新员工们融入到公司当中。

　　短会结束后，郝俊留下了俞从海、成帅、谢博、沐霜宜、房芸五个人，让他们跟着自己到了董事长办公室。

　　郝俊对他们说：“你们都是在本公司重要岗位上的人，以后本公司将会越来越受人关注，你们的安危有可能影响到公司的正常运行，所以我要给你们加一点保险措施。”

　　郝俊先拿出了手表，讲清楚基本功能和保密要求后，让他们各自挑选一只，并当

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