当然这个职位就是个虚名，远不如合伙人收入和权势高。
据说今年高盛打算提拔四百多位董事总经理，这个职位就更不值钱了。”
谢靖宇笑了笑：“像李长明这种精英，他们一般是投行业务的发起者，四处奔波。
寻求潜在的能为公司，也为他们赚钱的任何渠道。
我有朋友形容他们这些人，舔过的客户屁股，要比公共厕所马桶一年沾过的屁股还要多。”
陈东成好奇问道：“怎么说？”
“类似这种投行，想要从最普通的分析师做到董事总经理，少则十年，多则二十年。”
谢靖宇难得感慨：“我有个朋友就是这方面的精英，宾夕法尼亚这种常青藤名校毕业。
入职高盛也有几年的时间，如今也只是做到主任。”
陈东成有些疑惑：“主任不是很高的职位吗？”
“不是的，在高盛内部，主任这一层的人比较多，也是受压榨的一族。
饱受上面副总裁们每天的欺负与虐待。
按我朋友说，他们只有三种选择。
要么被提升为副总裁了，要么辞职了，要么就是自杀了，苦难才可能结束。”
陈东成一愣，没想到高盛内部竟然压力这么大。
谢靖宇看陈东成有兴趣，便接着介绍：“我朋友告诉我，他们每天就像奴隶一样不得不向上面的副总裁们献媚。
因为副总裁们能决定他们的奖金数额。
所以说，别看他们的职位好听。
高盛的主任，好像很厉害的样子，但实际上什么都不是。
即使被上面的副总裁对待得像一只狗。
但跟客户见面时，他们又得像衣冠禽兽一般，人模狗样地坐在那里，替董事总经理们充当高级侍从。
简单来说，就是活的不如狗。
要不是为了那个诱人的董事总经理位置，没哪个愿意坚持下去。”
国外这点要比国内更加赤裸，上一级对下一级的压榨仿佛是理所当然的。
谢靖宇说这么多，就是为了揭穿这些精英表面光鲜，背后的真实面孔，免得陈东成被忽悠了。
“那就先联系这个李长明，我需要精通投资的精英帮助我，另外再联系法律方面的精英。”
罗云琦虽好，但毕竟没法24小时随叫随到。
但对这些精英来说，再正常不过。
想要做到董事总经理的位置，学会跪舔客户是其一，玩命爆肝更重要。
高盛的文化就是我不鼓励你加班，但你看身边同事都每天工作17个小时，一周七天不断。
结果人家晋升了，比你高一级，开始剥削你，你打算怎么做？
很显然，这种加班文化一旦形成，没有人能置身事外。
这些精英更清楚自己的可替代性，没人敢放松大意。
到了吉隆坡，下了飞机有蔡秉耀派过来的人接机。
作为马来西亚的大族，蔡家的能量自然不用说。
包括软银投资这么多给Gra
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