不过就是凭借我的这一股倔才走到了现在的位置。

　　人事（梁总的姐姐）给我一张离职申请表，让我填好了之后，给他们签名就可以了。

　　按照劳动法我需要提前一个月提出离职，而他们有权力强行留我一个月的。可是我觉得李总那边着急让我过去，我就告诉梁总，我想要提前走了。

　　梁总知道强行挽留没有用的，就同意了我可以提前走。

　　梁总就对我说：“铭基，你可以提前走，如果没有什么工作的话，你干完这个月就可以走了，要是工作多的话，我希望你可以留下来帮助我干完之后再走。这样可以吗？”

　　那时候正是公司的淡季了，工作量并不多，都是偶尔有工作。加上受到疫情的影响，旅游行业，和雕塑行业都是不景气的。

　　我说：“这个没有问题。”

　　梁总就开始问我离职的具体情况。

　　梁总问：“铭基，你离职之后打算去干什么的吗？回家继承你家里的事业吗？可以跟我说一下，我们就当朋友聊一下天咯。”

　　梁总也是知道我家里是做小生意，虽然没有他们做的生意那么大。总归也是做生意的，自己做总比在人手下打工强。

　　大部分老板在员工要走的时候，都会跟他聊一下。一方面他们希望知道员工的想法，另一方面是希望看看还能不能留住这个员工。当然这个员工必须是对他们来说，是值得信任了。信任才是最重要，没有能力不可怕，最可怕是没有信任。

　　老板信任员工，他就可以将重要的工作交给这个员工。员工觉得老板可以信任的话，他就会忠心做好自己的工作。

　　我不可能告诉梁总真正想要离职原因了。

　　于是我就敷衍道：“我也不知道，我想要休息一下，去外面看看。到时候在做决定吧！也许回家继承我家里的生意，也许在找一家公司工作。”

　　我将自己装成了一个迷茫的人，这样梁总就不会怀疑我了。确实也是的，人都是会经常时不时迷茫一下。

　　不过梁总觉得主要是因为，我跟他表弟的矛盾，导致了我现在不想工作了。其实我还是心累的，我处理不好人际交往的关系，这个一直是我的缺点。我不善于处理好自己跟别人的关系。

　　梁总就对我说：“不错的，你可以休息一下。而且我觉得你最近的状态也是非常不好。可以请假去外面玩一下，我觉得你没有必要离职啊！难不成是因为我表弟的问题吗？”

　　梁总还是想着挽留我，不管怎么说我都已经跟了他三年。他要是从新培养一个新人的话，还要三年才出来一个。他应该不想花费三年培养一个像我这样的人。所以尽量想要挽留一下我。

　　我就说：“有一点吧！最近我是想要休息一下了。我也跟了你三年，也是一名老员工，说实话，你的表弟的性格实在太倔了

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