总恭维我说：“你现在比小柯厉害多了，两边都可以兼顾。小柯连自己的工作都做不好，你既可以设计的同时还兼顾生产加工。就那胖子（军哥）给你的那个切割，这个东西是很简单的事，小柯一直都做不好，造成公司很大的损失，我都没有找小柯要赔偿。而东西一到你手上的时候，一下子就可以搞定。”

　　军哥是专门负责那一台大切割机，由于小柯给的工程文件有很大误差，所以切割出来的东西一直对不上。还好是军哥用废料尝试一下，所以并没有造成很大的损失。小柯一直错了之后，军哥就问一下我会不会，我就按照我的方法给军哥做了一个工程文件，结果就没有问题。

　　我也不抢功劳，就说：“那个是我刚好会而已，小柯也有一些我不会的技术的。他就是没有转过弯来，一直在一个点里面困住了。他也没有什么过错的，就是比较慢一点。”

　　我觉得小柯还是有用的，只是慢一点而已。有点像刚出来工作的人，有一种畏首畏尾做事。

　　李总就说：“慢是一个问的，可是他还是出现了很多问题，天天出现这些问题。这样怎么行啊，我的公司都会被他搞垮的。”

　　我觉得没有李总说的那么严重，就说：“这个小柯应该是没有上手，等他上手工作之后就好了。”

　　我一直都在为小柯说话，我是怕李总在没有招到人之前，就直接辞退小柯，这样我的工作量就更大。我也是有私心的，并不是单纯为了小柯说话而已。

　　李总就对我说：“你是不知道，我早上跟小柯子在聊天的时候。问了小柯，小柯说你不愿意教他，他问你问题，你也不回答的他，我觉得小柯对你意见特别大。”

　　分化同事之间的信任，最好的方法就是让对方都产生了猜疑。我不知道小柯是不是这样说我的，可是在经过李总这样一说。我肯定就会猜忌小柯的。我现在天天在帮他做他多的工作，可是在他口中的我居然还是不教他。这话我也会听着不会开心的。

　　我对小柯有所猜疑了，也对小柯失望。就说：“我天天帮他做他的工作，他还这样说我吗？”

　　李总说：“是的，他早上亲口对我说的。我看到你们两个也没有什么矛盾，而且我也看到你在帮他做他的工作。他这些说你，我也为你不平。”

　　我带着有点怒气道：“真是知人知面不知心啊！”

　　李总就说：“我告诉他，让他听你的。就算他有脾气也必须要听你的，办公室就是以你为主的。如果他做不到的话，要我从你们两个当中选择一个人的话，我肯定是选择你留下来的。”

　　李总这样说，就可以将辞掉小柯的事情，完全说成了为了我。

　　我说：“那你是辞掉小柯的吗？”

　　我总是觉得李总早就想辞掉了小柯的。所以李总

　　请收藏：https://m.ridu8.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）